眼看金九銀十的招聘季來了，到底有什么方法可以吸引應聘者過來面試呢？

方法總比困難多，現在說說一些比較有效的一些方法：

第一

選擇一個有效的招聘網站有效運營

但是這是一個頭疼的問題，招聘網站這么多，怎么選呢？

據青州招聘網統計，在青州，不論是招文職人員、普通辦公室人員、涉及到專業性的招聘或者高端崗位招聘，選擇本土化的招聘網站——青州招聘網www.jinzhoujob.cn ，效果是比較好的。

大家可以考慮公司的需求，再根據需求去選擇適合的招聘渠道。

第二

想辦法去提升招聘網站的排名

因為現在招聘的企業非常的多，有時候我們即使發布了招聘廣告，但是沒有開通VIP會員或沒有經常更新招聘信息；

加上如果企業知名度又不高的話，求職者是很難找到我們的，那如何提升公司在招聘網站上的排名呢，建議開通VIP會員或經常更新招聘信息是一個很好的方法。

第三

撰寫一個比較有吸引力的招聘廣告

先說說一些寫招聘廣告的誤區

第1個誤區：?

很多的招聘廣告HR在上面寫了大量的崗位職責的說明書內容，可是你要知道長篇累牘地描述具體的工作內容，只會把求職者趕跑，因為太長了，人家都懶得看，越看越慎得慌。

所以我們應該簡明扼要地去講清楚崗位職責就可以了，不需要把整篇的崗位說明書搬上去。

第2個誤區：?

我們要招一個銷售我們如果上面寫著：需要三年以上相關行業的經驗。

其實這個條件已經很高了，你會發現很少人會投簡歷，因為你已經把大部分人給篩出去了。

可實際上我們需要的銷售，他真的能勝任的話他并不一定需要那么多的經驗，我們更加應該重視，是他內在的潛質，畢竟，產品知識和產品行業的了解是可以后天培養的。

所以外在的條件，我們要思考一下到底是不是必須的，如果不是，那我們就選一些必需的。

招聘廣告，它畢竟不是篩選作用，它最主要作用是在“吸引人才”！

所以我們應該更多地把公司的前景、薪資、福利和未來的發展規劃給寫出來，甚至還可以放一些公司的活動圖片來吸引人過來面試和投簡歷。

另外薪資表達呢，也要很注意。

有一些人，薪資寫得非常死，甚至有人寫著薪資面議，這種寫法對缺乏安全感的現代人來說，等于告訴別人，不用來了。

所以說，比如我們招一個外貿業務員，雖然初定起薪點是4k，可是我們不能夠把他寫死，應該寫綜合薪水或者綜合收入為4k到10k，可以寫得寬一點。

因為公司還有很多的績效工資、獎金福利以及未來的年資和突出表現獎勵，讓別人應聘者覺得有盼頭，這樣才會吸引別人投簡歷。

第四

雙方需求和期望要相互匹配

很多邀約來的候選人放鴿子，其實多半原因是你的需求未達到他的要求，比如：

（1）? 該公司的福利沒有達到候選人的要求，例如，不是雙休或者沒有五險一金；

（2）? 在網上搜索發現到公司有不好的評價，這也是面試者最后決定不去的原因；

（3）? 面試的時間安排不過來，如果有幾家公司同時邀約見面，而且自己公司的吸引力比其他公司弱，自然會被放鴿子。

只有當雙方需求和期望相互匹配時，成功的概率才會高。

因此，企業需要準確地定義人才。比如說，這個崗位真的需要什么樣的人才，了解部門的實際需要是很重要的。